ارزشیابی و صدور احکام

شرکت نماد ایران در جهت تكميل سيستم‌هاي منابع انساني سازمان اقدام به طراحي و توليد نرم‌افزاري نموده است كه بصورت  پارامتريك قابلیت صدور احكام مكانيزه را  براساس اطلاعات پرسنلي داشته باشد. در اين سيستم امكان تعريف عوامل پرداخت‌ هاي حكمي و نحوه محاسبات هر یک براساس اطلاعات پرسنلي و شغلي موجود خواهد بود. صدور احكام و محاسبه ريال هر یک از عناصر حكمي در اين بخش انجام خواهد شد. اين سيستم مطابقت‌ لازم با قانون نظام های پرداخت را داراست.
 

  • صدور احكام مكانيزه و ارزشيابي، بر اساس عوامل مؤثر در  حكم كارگزيني
  • ارزشيابي به صورت پارامتريك براساس اطلاعات شغل، تحصيلات، پست، گروه و رتبه
  • تعیین عناصرجداول اطلاعات پايه شامل ضرائب و مبالغ پايه محاسباتي هر گروه در ابتدای هر سال و يا به ضرورت در طي سال
  • تعیین ضرایب و جداول بر اساس حقوق مبنا در ابتدای هر سال  جهت افزایش حقوق و صدور حکم جدید
  • صدور حکم طی سال مالی در صورت تغییر گروه پرسنلی به تفکیک ستادی و حوزه ای
  • کنترل ارتقا شغل پرسنل بر اساس خالی بودن سمت سازمانی و در صف انتظار قراردادن پرسنل در صورت خالی نبودن سمت سازمانی
  • انتقال اتوماتیک نتایج سیستم ارزشیابی به سیستم پرسنلی و تاثیر کامل آن در پرداخت حقوق و دستمزد (اطلاعات انتقالی قابل تغییر نیست)
     

 

  • ثبت اقلام حكمي و نحوه محاسبات مربوطه
  • ثبت ضرايب و تاثير اطلاعات پرسنلي در محاسبات حكم
  •  صدور احكام كارگزيني و محاسبات مربوطه
  • امكان ثبت انواع احكام كارگزيني و تاثيرات آن در اقلام پرداختي
     

 

 

  • گزارش اطلاعات پرسنل و سوابق پرسنل
  • گزارش از ضرائب و نحوه محاسبات پرداخت حكمي
  • گزارش احكام در مراحل صدور تا ثبت در سیستم پرسنلي و حقوق و دستمزد
  • گزارش معوقات و تاثيرات احكام
  • گزارش‌هاي آماري و نموداري
  • گزارش انتخابي
     
ارزشیابی و صدور احکام