بهره وری

يكي از محاسبات حجيم و پيچيده بخش حقوق و دستمزد مربوط به محاسبه بهره‌وري پرسنل است كه شركت نماد ايران اين مهم را در قالب زيرسيستم بهره‌‌وري ارائه نموده است. اين سيستم قابليت محاسبه و پردازش اطلاعات بهره‌وري را در دوره‌هاي 1 تا 12 ماهه داراست و مي‌تواند مبلغ قطعي بهره‌وري را در مقايسه با بودجه سالانه در آخرين پرداخت عمل نمايد. زيرسيستم بهره‌وري با توجه به ارتباط‌ مكانيزه با سيستم‌هاي حقوق و دستمزد و پرسنلي توان محاسبات براساس اطلاعات پرسنلي و يا كاركردي را نيز داراست. تمامي اطلاعات مربوط به عوامل بهره‌وري توسط كاربر و به صورت كاملاً پارامتريك تعيين شده و محاسبات براساس اين پارامترها انجام مي‌شود.


 

  • تعیین پارامترهای موثر در محاسبات  بهره وری توسط کاربر
  • انجام محاسبات بهره وری در دوره های 1 تا 12 ماهه
  • استقلال محاسبات بهره وری هر دوره با سایر دوره ها و یا پرداخت علی الحساب برای دوره های بعدی
  • دریافت اطلاعات لازم از سیستم پرسنلی و حقوق دستمزد ( کارکرد و در آمد و... )
  • انجام  محاسبات بخش بهره‌وري همزمان با  صدور فيش حقوقي يا به طور جداگانه
  • معرفي / تعيين دوره محاسباتي
  • معرفي عوامل و پارامترهاي بهره‌وري
  • معرفي قوانين بهره‌وري
  • ورود پارامترهاي بهره‌وري پرسنل
  • محاسبات بهره‌وري
  • صدور سند حسابداري بهره‌وري
  • امكان محاسبه بهره‌وري به دفعات جهت قطعيت بخشيدن به محاسبات
  • امكان صدور سند حسابداري
     
  • عيين دوره‌هاي بهره‌وري
  • تعريف پارامتريك عوامل محاسبه بهره‌وري
  • ورود اطلاعات تجمعي بهره‌وري از طريق پرونده‌هاي مكانيزه
     

 

  • گزارش فيش بهره‌وري
  • گزارش ليست بانك و پرداخت
  • گزارش كنترل محاسبات
  • گزارش‌هاي مختلف كنترل بهره‌وري

 

بهره وری